Chengdu Carbon celebró la reunión de recepción del presidente en el cuarto trimestre de 2021

Recientemente, Qiu Zongyuan, presidente de Chengdu Carbon, presidió la recepción del presidente en el cuarto trimestre de 2021. A la reunión asistieron un total de 13 representantes de los trabajadores de varios departamentos y sucursales de la compañía. En la reunión, los representantes de los empleados de todas las unidades hablaron activamente, el presidente Qiu Zongyuan escuchó atentamente las preguntas, opiniones y sugerencias planteadas por los empleados, respondió una por una e hizo los arreglos de trabajo correspondientes.

El presidente Qiu Zongyuan dijo que la empresa debe cumplir estrictamente con los valores corporativos "tres favorables" del Grupo Fangda y resolver los problemas de los empleados desde la perspectiva del pensamiento y la distribución. En términos de ideología, todos los empleados deben estudiar y comprender profundamente el espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XIX Comité Central del Partido, extraer nutrientes espirituales de la historia centenaria de gran lucha del partido y combinar el gran espíritu de lucha del partido. trabajo y valentía con las prácticas de producción y operación de la empresa y el trabajo personal.Combinar posiciones, mejorar la eficiencia del trabajo, atreverse a pagar, mejorar efectivamente las habilidades de lucha y mejorar la cohesión de la empresa. En términos de distribución, la empresa debe seguir estrictamente los requisitos pertinentes del Grupo Fangda y el sector del carbono, reflejar plenamente el principio de más trabajo y más recompensas y una distribución justa del sistema de la empresa, organizar racionalmente el personal existente y aumentar la capacidad de producción. , objetiva y justa., Incrementar razonablemente la plantilla. Es necesario asegurar los ingresos de los empleados y al mismo tiempo proporcionar un ambiente de trabajo más cómodo para los empleados. El presidente Qiu Zongyuan enfatizó que el sistema de gestión de seguridad debe mejorarse, la gestión debe estandarizarse y la implementación debe ser estricta. Es necesario implementar resueltamente la educación, el examen, la inspección y la evaluación de la producción de seguridad, garantizar la seguridad de los empleados de los dos niveles de gestión de la empresa y la gestión del equipo de la sucursal, y al mismo tiempo fortalecer la conciencia de seguridad de los propios empleados, garantizar que el La empresa no tiene accidentes de seguridad y elimina los riesgos de seguridad al 100%. Después de la reunión, la empresa ha formado supervisión pertinente de acuerdo con el contenido de la reunión de recepción del presidente, y seguirá dando seguimiento a la ejecución de diversas tareas.